ictnews Các nghiên cứu gần đây cho thấy việc gia tăng số lượng nhân vi
ên n??? trong các công ty công nghệ có ảnh hưởng lớn tới thành công và lợi nhuận của tổ chức. Vậy làm sao để chiêu mộ và giữ chân nhân vi
ên n??? trong lĩnh vực ?
?ược coi là “dành cho đàn ông” này?
Không phải ngẫu nhiên mà tại các công ty công nghệ, nam giới luôn chiếm số đông trong khi số lượng nhân vi
ên n??? lại chỉ chiếm một phần rất nhỏ. Mặc dù nhiều năm qua ngành IT đã nỗ lực thay đổi để giảm bớt tình trạng mất cân bằng giới tính, thế nhưng hiện trạng này vẫn khá phổ biến trong các doanh nghiệp CNTT tại Việt Nam bởi tư tưởng “mặc định” CNTT là của nam giới.Theo đánh giá của hãng nghiên cứu McKinsey, GDP toàn cầu có thể tăng 12 nghìn tỷ đô la Mỹ đến năm 2025 bằng cách nâng cao quyền bình đẳng của
phụ nữ. Mới đây, vào tháng 5/2019, theo nghiên cứu từ Sách Trắng với chủ đề “Mục tiêu cân bằng giới tính: Góc nhìn từ ngành CNTT” tổng hợp ý kiến hơn 2000
phụ nữ trên khắp thế giới cũng cho thấy việc gia tăng số lượng nhân vi
ên n??? đem lại những tác động tích cực cho doanh nghiệp trong ngành CNTT.Nghiên cứu đã chỉ ra dưới đây là 3 cách hiệu quả giúp các công ty công nghệ thu hút và giữ chân nhân vi
ên n???.Chính sách phúc lợi đặc biệt riêng cho
phụ nữCNTT ?
?ược đánh giá là ngành có mức lương hấp dẫn, cao hơn mức lương trung bình của các ngành khác trên thị trường lao động. Tuy nhiên, cũng đi kèm với áp lực công việc lớn, phải thường xuyên làm thêm giờ, đòi hỏi chuyên môn cao về kĩ thuật, máy móc... Điều này có thể không ảnh hưởng nhiều tới nam giới, thế nhưng với
phụ nữ, nhất là
phụ nữ đã lập gia đình thì đây là chính vấn đề khiến họ ngần ngại ứng tuyển vào lĩnh vực công nghệ.Theo dữ liệu Sách Trắng vừa công bố, 78% ý kiến cho rằng bên cạnh mức lương hấp dẫn thì các doanh nghiệp cần có những chế độ đãi ngộ riêng dành cho nhân vi
ên n??? nhằm khuyến khích thêm nhiều
phụ nữ tham gia vào ngành CNTT. Ví dụ như giờ làm việc linh động, tăng cường chế độ thai sản, chăm sóc sức khỏe định kỳ,… Một số doanh nghiệp như Microsoft đã đưa ra rất nhiều chính sách linh hoạt, cho phép
phụ nữ có thể làm việc tại nhà và ?
?ược phép nghỉ nếu cần thiết để chăm sóc bản thân và gia đình.Việc đưa ra các lợi ích riêng theo giới tính có thể giúp khuyến khích
phụ nữ tham gia nhiều hơn vào ngành CNTT.Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năngMột thực tế đáng buồn là, trong khi ngành CNTT là “mảnh đất màu mỡ” để học hỏi và phát triển thì 35%
phụ nữ tham gia khảo sát cho biết họ không có nhiều cơ hội ?
?ược đào tạo như các đồng nghiệp nam, 75% người ?
?ược hỏi cho rằng công ty mà họ đang làm việc không có bất kỳ sáng kiến nào để họ phát triển
các kỹ năng chuyên môn.Để công nghệ thực sự trở thành “miền đất hứa” đối với các nhân vi
ên n??? đang làm việc trong lĩnh vực này thì việc tổ chức các lớp đào tạo chuyên môn, trao đổi thông tin là vô cùng cần thiết, giúp
phụ nữ cảm thấy họ ?
?ược đảm bảo sự công bằng và cơ hội phát triển.Bà Barinder Hothi, Giám đốc điều hành tập đoàn The Knowledge Academy cho biết: “Phụ nữ rất quan tâm đến việc duy trì và nâng cao
các kỹ năng của mình, nhưng khi có một khóa học yêu cầu họ phải rời khỏi văn phòng trong năm ngày hoặc tương t?
??, h??? có thể khó sắp xếp ổn thỏa giữa chuyện công việc và gia đình.” Để nhân vi
ên n??? có thể nâng cao
các kỹ năng chuyên môn mà không ảnh hưởng đến thời gian dành cho gia đình của họ, một số ít doanh nghiệp như Tek Experts – công ty công nghệ hàng đầu về hỗ trợ dịch vụ IT toàn cầu - đã cung cấp mô hình đào tạo thông qua
các khóa học hội thảo và trực tuyến một cách linh hoạt nhằm tạo ra cơ hội học tập chủ động cho nhân viên. Đặc biệt, Tek Experts còn cung cấp khóa học mang tên “Phụ nữ trong vai trò lãnh đạo” nhằm trao cho những nhân vi
ên n??? của mình cơ hội phát triển để trở thành những nhà lãnh đạo tài ba.Chương trình đào tạo riêng cho nữ giới giúp các công ty công nghệ “ghi điểm” trong mắt nhân vi
ên n???Việc xây dựng một môi trường làm việc đầy triển vọng cho
phụ nữ còn là một cách hữu hiệu để thu hút thêm các ứng vi
ên n??? ứng tuyển vào các vị trí trong ngành CNTT.Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệpPhụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam luôn bị hạn chế về cơ hội do nhận thức rằng vai trò trước hết và quan trọng nhất của
phụ nữ là nội trợ và chăm sóc gia đình, họ phải luôn đặt gia đình lên hàng đầu.Nhận thức này có tác động rất lớn lên khả năng phát triển và sự thành công của
phụ nữ, vì thế họ thường bỏ lỡ mất các cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp vào tay những đồng nghiệp nam. Điều này cũng lý giải vì sao hầu hết các vị trí cao cấp trong các công ty công nghệ đều là nam giới trong khi
phụ nữ chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ (5-10%).Khoảng 61% số
phụ nữ ?
?ược hỏi cho rằng việc thiếu các hình mẫu nữ là lý do vì sao
phụ nữ ít ứng tuyển vào các vị trí ngành CNTT hơn nam giới.Điều này cho thấy, việc xây dựng các hình mẫu, các câu chuyện thành công và gia tăng số lượng các nữ lãnh đạo sẽ giúp tăng sự tự tin, tạo động lực cho những
phụ nữ khác tham gia vào ngành CNTT. Sự hiện diện của họ cho các ứng vi
ên n??? và nhân vi
ên n??? thấy ?
?ược một điều: nhà tuyển dụng đánh giá cao tầm quan trọng của
phụ nữ.Để chiêu mộ và xây dựng một đội ngũ nhân vi
ên n??? tài năng ?
?ược trang bị đầy đủ kỹ năng, các doanh nghiệp phải tìm cách tạo ra môi trường phù hợp cho lao động nữ, thúc đẩy những cơ hội bình đẳng cho phép
phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp để họ nhận ra giá trị và lợi ích khi tham gia vào ngành CNTT.
Nguồn bài viết : R88 Game Bài 3d
